Удержания по исполнительному листу из зарплаты — какой процент и порядок взыскания

Имея на руках исполнительный лист, истец может начать процедуру взыскания задолженности с заработной платы и иных доходов должника. О том, как производится удержание из заработной платы по исполнительному листу, с каких доходов и в какой очередности, а также что для этого нужно, вы сможете узнать из содержания настоящей статьи.

Ключевые моменты

Как правило, изначально начисленная работнику заработная плата не совпадает с суммой фактически выплаченной на руки. Связано это с проведением работодателем ряда удержаний.

Здесь действуют следующие особенности:

1. Чтобы произвести тот или иной вид удержаний из зарплаты сотрудника, у работодателя должны быть законные основания.
2. Совокупный размер всех удержаний не может превышать 20-70% начисленной оплаты труда за соответствующий период (ст. 138 ТК РФ).
3. Документ, на основании которого работодатель будет производить взыскание, может быть представлен, как приставом, так и самим взыскателем.
4. Сумму, которая может быть удержана в рамках исполнительного листа, определяет только суд (пристав лишь оказывает содействие исполнению вынесенного решения).
5. Взыскание может быть обращено не на все виды поступлений. В законодательстве предусмотрен ряд выплат, на которые нельзя обратить взыскание.
6. В случае уклонения от долгов, в отношении нарушителя могут быть применены различные санкций вплоть до возбуждения уголовного дела.
7. Должник имеет возможности снизить размер производимых удержаний (при наличии весомых оснований).

Нормативная база удержаний

Порядок проведения удержаний из заработной платы сотрудника регулируется следующими нормативно-правовыми актами:

1. Трудовой кодекс РФ – случаи, при которых работодатель может взыскать определенные суммы с зарплаты работника, а также предельные размеры таких взысканий, описаны в ст. 137-138.
2. Налоговый кодекс РФ – в гл. 23 описан порядок удержания НДФЛ с доходов, полученных физическим лицом.
3. Уголовно-исполнительный кодекс РФ – особенности проведения удержаний из зарплаты описаны в ст. 44.
4. ФЗ РФ «Об исполнительном производстве» – условия обращения взыскания на доходы должника описаны в ст. 98-99.

Основания для удержания из зарплаты должника

Как уже было отмечено, для проведения удержаний из зарплаты сотрудника должно быть законное основание. В качестве такового можно рассматривать исполнительный лист, предоставляемый после вступления в силу судебного решения.

С основными типами удержаний, производимых за счет зарплаты должника, можно ознакомиться в следующей таблице.

Какие документы имеют силу исполнительных

В перечень документов, имеющих силу исполнительного листа, попадают (п. 1 ст. 12 ФЗ РФ «Об исполнительном производстве»):

• исполнительные листы, выданные по решению суда,
• судебные приказы,
• соглашения об уплате алиментов на общих детей,
• документы, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам,
• постановление, подготовленное судебным приставом-исполнителем,
• определение судьи о наложении ареста на имущество должника и т.д.

Виды обязательных удержаний из заработной платы

Всю совокупность удержаний, производимых из заработной платы работника, можно условно разделить на три категории:

1. Обязательные – производятся в соответствии с правилами, прописанными в законе. Эти суммы должны быть удержаны независимо от воли работодателя или работника.
2. Добровольные – производятся по инициативе самого сотрудника (для этого он должен представить соответствующее заявление).
3. По инициативе работодателя – такие удержания руководство компании вправе производить в следующих случаях: работнику ранее были начислены ошибочные суммы, остался неотработанный аванс, сотрудник причинил материальный ущерб фирме и т.д.

НДФЛ

Данный вид удержаний относится к категории обязательных. В соответствии с гл. 23 НК РФ каждое физическое лицо должно уплачивать со своих доходов налог – НДФЛ. В этом случае работодателю отводится роль налогового агента. Его задача удержать причитающуюся сумму налога из заработной платы сотрудника и направить ее в бюджет государства.

Удержание кредитов по исполнительному листу

Такой вид удержаний возникает в случае, когда должник просрочил кредит, банк обратился в суд, после чего было вынесено решение о взыскании задолженности.

В дальнейшем выданный взыскателю исполнительный лист представляется по месту работы должника. На основании этого документа зарплата последнего ежемесячно уменьшается на установленный платеж, который направляется в банк (в счет погашения просроченного кредита).

Удержание алиментов по соглашению

Семейное право разрешает родителям несовершеннолетнего ребенка заключить между собой соглашение об уплате алиментов на общего малыша.

Если же по каким-то причинам плательщик нарушит достигнутую договоренность, то вторая сторона может принудительно взыскать сумму, определенную в тексте соглашения. Для этого нужно обратиться к судебным приставам или же передать этот документ работодателю должника.

Удержание алиментов по исполнительному листу

Если у родителей не получилось договориться о финансовом обеспечении ребенка мирным путем, то они могут решить этот вопрос в суде.

Судебный орган выносит решение, в котором определяется размер и периодичность выплат. После этого получатель средств может забрать исполнительный лист и приступить к процессу взыскания. Это также можно сделать через приставов или путем обращения к работодателю должника (по исполнительному листу он должен будет ежемесячно производить удержания из заработной платы своего работника).

Что делать работодателю, когда получен исполнительный лист

В случае получения исполнительного листа, работодатель обязан начать производить удержания из заработной платы своего сотрудника. Здесь есть некоторые особенности, о которых более детально написано ниже.

Каким образом происходит удержание средств из зарплаты

Взыскание задолженности в рамках исполнительного производства осуществляется в следующем порядке:

1. После приема исполнительного документа от взыскателя судебный пристав должен издать соответствующее постановление. Оно направляется обеим сторонам, то есть истцу и ответчику. Кроме того, этот документ также может быть передан работодателю должника.
2. Получив постановление и исполнительный лист, руководство компании обязано зарегистрировать эти документы и хранить весь период, в течение которого будет производиться удержание средств из зарплаты сотрудника.
3. Следующий этап – расчет суммы, подлежащий удержанию, и ее дальнейшее перечисление на депозитный счет ФССП.
4. В дальнейшем деньги, поступившие на счет службы судебных приставов, будут направлены взыскателю.

Пример постановления об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника:

Действия работодателя, получившего исполнительный лист

После получения исполнительного листа работодатель должника должен выполнить следующие действия:

1. зарегистрировать документ в установленном порядке,
2. рассчитать сумму, подлежащую удержанию в рамках исполнительного листа,
3. перечислить деньги на счет ФССП или по платежным реквизитам взыскателя.

Отдельно стоит отметить, что расходы, возникающие на этапе перевода денег в пользу истца, также компенсируются за счет должника.

Обязанности работодателя по удержанию

В случае привлечения работодателя должника к процессу взыскания задолженности последнего, у компании возникают следующие обязанности:

1. Осуществление своевременного начисления и выплаты сумм, предусмотренных в исполнительном листе.
2. Информирование судебного пристава/взыскателя об увольнении должника.
3. В случае окончательного ухода работника из организации работодатель обязан вернуть исполнительный лист взыскателю или приставам и указать точную сумму всех произведенных удержаний.

Общий порядок удержания по исполнительному листу

В соответствии с п. 3 ст. 98 ФЗ РФ «Об исполнительном производстве» исполнительный агент (работодатель) должен начать производить удержания из заработной платы должника со дня получения исполнительного листа. При этом деньги, удержанные в пользу взыскателя, должны быть перечислены ему в течение 3 дней с момента выплаты заработной платы.

В целом, процедура удержания сумм по исполнительному листу имеет следующий вид:

1. Получение работодателем соответствующего постановления из ФССП.
2. Передача исполнительного листа в бухгалтерию компании. Это нужно успеть сделать до начисления заработной платы.
3. Своевременное перечисление удержанных сумм на счет службы судебных приставов или же взыскателя.

Пример порядка действий:

Удержания по инициативе работодателя

Удержания из заработной платы работника могут производиться не только в рамках исполнительного производства, но и по инициативе самого работодателя. Это может произойти в следующих случаях:

1. Возврат ошибочно начисленных сумм – сюда относятся ситуации, когда работник фактически получил сумму больше той, которая ему причитается. Чаще всего счетные ошибки возникают из-за невнимательности бухгалтеров или же в результате сбоев в программном обеспечении.
   Для того, чтобы удержать ошибочно начисленную сумму из зарплаты сотрудника, потребуется его согласие. При его отсутствии работодателю придется обращаться в суд.
2. В счет погашения аванса – на предприятиях часто происходят ситуации, когда работодатель выдает сотруднику деньги под отчет на определенные цели (например, командировка). По понесенным расходам работник должен отчитаться, приложив подтверждающие документы. Если таких бумаг нет, то работодатель вправе удержать этот аванс из зарплаты. Однако тут должны быть соблюдены следующие условия: наличие согласия работника, с момента представления авансового отчета не прошел месяц.
3. Компенсация неотработанного отпуска – такая ситуация возникает в случае увольнения сотрудника до момента отработки использованного им отпуска.
4. Возмещение ущерба – иногда по вине персонала компании несут убытки (например, испорчено имущество, сломано оборудование из-за неправильного использования и т.д.). В этом случае работодатель также может вычесть сумму ущерба из заработной платы работника.
5. Штрафные санкции – за совершения того или иного должностного проступка работника могут лишить премии. В этом случае речь будет идти об удержании денег из переменной составляющей зарплаты (премиальные).

При обращении того или иного вида взыскания на заработную плату кадров, работодатель должен соблюдать установленные сроки. Более подробно они приведены в таблице ниже.

Удержания по заявлению работника

Иногда работники сами в письменном виде просят работодателя производить определенные удержания из начисленной заработной платы. Это может быть:

• ипотечный платеж с последующим его направлением на счет банка, в котором у работника оформлена ипотека,
• взносы на добровольное страхование (медицинское, пенсионное и т.д.),
• платежи в пользу профсоюзных организаций,
• средства, которые работник желает направить на благотворительные цели и др.

Сколько процентов удерживают с зарплаты по исполнительному листу

В соответствии с трудовым правом РФ удержания из заработной платы работника не могут быть безграничными. Законом установлены определенные лимиты, которые работодатель обязан соблюдать.

Ограничения размера удержания из заработной платы

Для каждого вида удержаний предусмотрены свои предельные размеры. Действующие ограничения:

1. Уменьшение зарплаты на сумму выплат в пользу работодателя может быть произведено не более, чем на 20% (для любого вида удержаний).
2. Налоговые платежи – 13% для резидентов и 30% с дохода лиц, не являющихся резидентами РФ.
3. Удержания в рамках исполнительных документов – их общий размер не может быть больше 50% начисленной заработной платы. Исключением являются лишь те случаи, когда речь идет о взыскании алиментов или возмещения ущерба. В этом случае зарплата может быть уменьшена на 70%.
4. Соглашение об уплате алиментов на ребенка – до 70%.
5. Удержания по заявлению самого работника – размер не ограничен.

Для наглядности, приведенные выше ограничения удержаний из дохода работника можно представить в виде таблицы.

С каких доходов, составляющих зарплату, удерживаются исполнительные листы

В соответствии с ТК РФ заработная плата лиц, работающих в найме, состоит из нескольких частей. При этом взыскание по исполнительному листу обращается на следующие суммы:

• оклад или тарифная ставка (основная часть вознаграждения за труд),
• различные доплаты (за трудовой стаж, работу в особых условиях и т.д.),
• выплаты стимулирующего характера (премии, денежные поощрения и т.д.).

Пример расчета удержаний из заработной платы:

Доходы, из которых не производятся удержания

По закону не из всех видов выплат может быть удержана та или иная сумма. Взыскание не может быть обращено на следующие категории доходов физического лица (ст. 101 ФЗ РФ «Об исполнительном производстве»):

• денежная компенсация ущерба (здоровью, в связи с потерей кормильца),
• компенсационные выплаты, производимые в рамках трудового права (командировочные, материальная помощь в связи с рождением ребенка, смертью родных и т.д.),
• выплаты по обязательному социальному страхованию,
• материнский капитал,
• пособия на детей,
• единовременная материальная помощь от государства,
• компенсация путевок, выплачиваемая работодателем.

Индексация удержаний по исполнительному листу

В соответствии с законодательством РФ отдельные виды удержаний должны индексироваться. Сюда относятся платежи, выплачиваемые в виде фиксированной суммы, а именно:

• возмещение ущерба, причиненного жизни или здоровью,
• выплаты в рамках договора пожизненного содержания,
• алименты, выплачиваемые в твердой денежной сумме.

Чтобы провести индексацию, работодатель предварительно должен издать соответствующий приказ. В дальнейшем на основании этого документа бухгалтер должен будет произвести все необходимые расчеты.

Очередность удержаний по исполнительному листу

Если на одного работника поступило сразу насколько исполнительных документов, то работодатель должен производить удержания в соответствии с установленной законом последовательностью.

В какой очерёдности удовлетворяются требования взыскателей

Очередность удовлетворения требований по нескольким исполнительным листам подробно описана в ст. 111 ФЗ РФ «Об исполнительном производстве».

Какой документ важнее, если пришло сразу несколько исполнительных листов

Когда на предприятие поступает сразу несколько исполнительных листов, работодатели начинают интересоваться, какая из этих бумаг имеет большее значение.

В законе нет прямого ответа на этот вопрос. Однако здесь есть два ключевых принципа, которые следует соблюдать:

• удержание должно производиться, начиная со дня поступления исполнительного документа,
• при распределении удержанных сумм между разными взыскателями, работодатель не должен учитывать дату поступления исполнительного листа.

Таким образом, руководство компании должно организовать одновременное удержание сумм по всем исполнительным документам, пришедшим на конкретного сотрудника.

Удержание по исполнительным листам одной категории очередности

Соблюдение очередности удержания должно производиться не только по разным видам выплат, но и в отношении сумм, относящихся к одной очереди. В этом случае преимущество будет отдаваться задолженности, имеющей наибольший размер.

Пример расчета:

Пример, как применять разные виды удержаний вместе

Нередко работодатель начинает испытывать сложности в случае, когда на одного сотрудника приходит сразу несколько исполнительных листов. В такой ситуации возникает целая очередь удержаний, которые необходимо произвести, не нарушая закон.

Для наглядности можно рассмотреть такую ситуацию на конкретном примере:

Какие могут быть хитрости со стороны работников

Как известно, силу исполнительного документа имеют не только соответствующие листы, приказы суда и постановления. К такой категории также можно отнести заявление работника о добровольных удержаниях и соглашение об уплате алиментов.

На практике иногда происходят ситуации, когда работники начинают пользоваться правилами очередности удержаний из зарплаты в своих интересах. Здесь часто используется такая схема:

• должник приносит на работу соглашение об уплате алиментов (зачастую фиктивное),
• работодатель обязан начать производить удержания по этому документу, так как он относится к первой очереди,
• в результате этого «блокируются» другие виды удержаний из зарплаты (в связи с тем, что ее нельзя уменьшить более, чем на 70%).

Несколько взысканий разной очерёдности

Иногда на одного должника приходит несколько исполнительных листов, относящихся к разным очередям. Как работодателю поступить в такой ситуации подробно описано в примере ниже:

Именно в таком размере работодатель будет производить удержания по просроченному кредиту до тех пор, пока эта задолженность не будет полностью погашена, или же пока не прекратится обязанность по выплате алиментов.

Пример расчетов:

Алименты на детей и взрослых

Согласно семейному праву алименты могут выплачиваться не только на несовершеннолетних детей, но и в пользу других лиц (супруг, родители и т.д.). В этом случае при проведении удержаний из зарплаты должны быть учтены следующие особенности:

• такие выплаты всегда имеют форму твердой суммы, поэтому должны периодически индексироваться,
• алименты на взрослых также попадают в первую очередь,
• в этом случае максимальный размер удержаний из зарплаты не может быть более 50% (в отличие от выплат не детей, где максимальный лимит составляет 70%).

Пример расчетов:

Ответственность за уклонение от уплаты долга

В случае уклонения должника от выполнения своих обязательств, его могут привлечь к административной, а в отдельных случаях к уголовной ответственности.

Возможные виды наказаний:

• ст. 5.35.1 КоАП РФ – неуплата алиментов на ребенка в нарушение решения суда или условий соглашения, заключенного со вторым родителем,
• если должник неоднократно игнорировал свои обязательства перед несовершеннолетним ребенком, то против него могут возбудить уголовное дело по ст. 157 УК РФ,
• ст. 17.14 КоАП РФ – сюда входят все нарушения законодательства об исполнительном производстве (неуплата долга, умалчивание о переходе на другое место работы и т.д.),
• ст. 315 УК РФ – по такой статье могут наказать в случае злостного неисполнения своих обязательств в рамках исполнительного производства.

В каких случаях можно снизить размер удержаний

По закону должник, из зарплаты которого удерживается 50-70%, имеет право в судебном порядке снизить размер этих взысканий. Однако для этого необходимо будет представить законные основания.

В каких случаях суд может пойти на встречу:

• плательщик временно или на постоянной основе потерял трудоспособность (например, в результате болезни, производственной травмы),
• произошло существенное изменение семейного положения (например, были усыновлены другие дети, родился еще один ребенок),
• должник внезапно потерял работу не по своей вине (уход компании с рынка, сокращение кадров).

Основания для обжалования

Действующее законодательство дает возможность обжаловать решение или действие пристава, с которым должник не согласен . Наиболее распространенные основания для подачи жалобы:

• пристав начал применять принудительные меры взыскания до истечения срока, отведенного законом для добровольного исполнения обязательств,
• исполнительный лист был отправлен на работу должника при отсутствии для этого оснований (например, сумма долга не превышает 10 000 рублей),
• пристав дал указание о проведении удержаний из заработной платы в размере и порядке, противоречащем действующему законодательству.

Вопросы и ответы

В процессе реализации исполнительного производства у должника и работодателей возникает много вопросов. Ответы на некоторые из них представлены ниже по тексту.

Исполнительный лист пришел на работу — что делать должнику?

При поступлении исполнительного листа в компанию, где работает должник, об этом в обязательном порядке становится известно и его руководству. Однако беспокоиться не стоит.

Возбуждение исполнительного производства не может стать причиной для расторжения трудового договора или применения каких-либо иных санкций со стороны работодателя. Более того, для работника такой вариант более удобен, так как не нужно каждый месяц самостоятельно проводить перечисления.

Какой максимальный процент удержаний по исполнительным листам?

Размер удержаний из заработной платы работника зависит от основания, по которому они производятся.

В целом, максимальный лимит составляет 70%. Однако он действует только для отдельных видов удержаний (алименты, в том числе соглашение об их уплате, возмещение ущерба).

Расходы на перечисление денег по исполнительным листам

При ежемесячном перечислении денег в пользу взыскателя, у работодателя возникают дополнительные расходы, а именно: банковская комиссия, оплата почтового перевода и т.д.

В соответствии с п. 3 ст. 98 ФЗ РФ «Об исполнительном производстве» эти виды трат также ложатся на плечи должника.

Какой процент дохода списывают, если долг только один?

Точная сумма удержаний, производимых из заработной платы работника, определяется по решению суда. Законом для нее лишь установлены предельные лимиты (от 20% до 70%).

Иногда физические лица сталкиваются с ситуацией, когда приставы удерживают сумму, в разы превышающую законодательный лимит. Это является нарушением и основанием для подачи жалобы.

Сколько по закону могут удержать при аресте зарплатной карты?

Еще одним способом принудительного исполнения судебного решения является наложение ареста на банковские счета и карты должника. Как только сюда попадет какая-либо сумма, она тут же будет списана в счет погашения долга.

В связи с этим многие должники задаются вопросом – спишется ли вся зарплата, если арест наложен на заработную плату?

Для такой ситуации в ФЗ РФ «Об исполнительном производстве» предусмотрена специальная норма (ст. 99), согласно которой взыскание в данном случае обращается на все поступления по карте за исключением последнего периодического платежа.

Производится ли удержание по исполнительному листу при увольнении?

В случае увольнения с последней выплаты, начисленной в пользу уходящего сотрудника, также производится удержание суммы по исполнительному документу.

После выполнения этого условия работодатель должен направить в ФССП уведомление о прекращении удержаний в связи с переходом должника на другое место работы.

Удерживается ли исполнительный лист с аванса

Законом не запрещено производить удержания в рамках исполнительного листа с аванса, начисленного в пользу работника. Поэтому такой вариант также допустим.

Очередность платежа по исполнительному листу судебным приставам в платежном поручении

При заполнении платежного поручения работодатель также должен указать в нем очередность платежа (графа № 21).

Очередность по удержаниям, производимым в рамках исполнительных листов, следует указывать в соответствии с положениями ст. 111 ФЗ РФ «Об исполнительном производстве».

Образцы документов

Образец заявления на удержание из заработной платы

Образец согласия на удержание

Образец приказа на удержание

Как отразить удержания по исполнительному листу в бухучете

Таким образом, начисленная и фактически полученная на руки зарплата может существенно отличаться. Одна из частых причин такой разницы – удержания. Они могут иметь обязательный характер, выступать инициативой работодателя или производиться по заявлению самого работника. В любом случае при уменьшении заработной платы, работодатель обязан соблюдать положения действующего законодательства.

 Загрузка ...